Alkohol jako prezent dla pracownika – kiedy sprawdzi się szampan, whisky lub wódka premium?

Alkohol jako prezent dla pracownika może być eleganckim sposobem podziękowania za wyniki, wieloletnią współpracę, udział w ważnym projekcie czy jubileusz zatrudnienia. Nie jest jednak prezentem uniwersalnym. W przeciwieństwie do upominku dla klienta czy kontrahenta, w przypadku pracowników trzeba znacznie mocniej uwzględnić różnorodność zespołu, indywidualne preferencje oraz fakt, że część osób może alkoholu po prostu nie pić.

Dlatego dobrze zaprojektowany gifting pracowniczy nie powinien opierać się na zasadzie: „wszyscy dostają tę samą butelkę”. Znacznie lepiej zastanowić się, z jakiej okazji wręczany jest prezent, jaka jest grupa odbiorców i czy alkohol ma być głównym elementem upominku, czy tylko jednym z możliwych wariantów.

Szampan świetnie sprawdzi się tam, gdzie firma chce powiedzieć: „mamy wspólny powód do świętowania”. Whisky będzie dobrym wyborem w bardziej indywidualnym prezencie dla osoby, której preferencje znamy. Wódka premium może natomiast stanowić elegancki polski akcent, szczególnie w firmach międzynarodowych lub przy prezentach dla kadry managerskiej.

Najważniejsze pytanie brzmi więc nie: „jaki alkohol kupić pracownikowi?”, lecz: „czy alkohol pasuje do tej konkretnej okazji i tej konkretnej osoby?”

Kiedy alkohol rzeczywiście jest dobrym prezentem dla pracownika?

Najlepiej sprawdza się w sytuacjach, które mają wyraźny charakter celebracyjny. Może to być jubileusz zatrudnienia, awans, szczególnie dobry wynik, zamknięcie dużego projektu, osiągnięcie ważnego celu sprzedażowego czy rocznica firmy.

Alkohol ma wtedy symboliczne znaczenie. Nie jest „nagrodą w postaci butelki”, lecz elementem świętowania konkretnego osiągnięcia.

Przykładowo osoba obchodząca 10 lat pracy w firmie może otrzymać szampan z indywidualną kartą nawiązującą do dekady wspólnej historii. Manager kończący z zespołem ważny projekt może dostać whisky z krótkim podziękowaniem. Przy rekordowym roku sprzedażowym firma może natomiast podarować pracownikom butelki szampana z komunikatem: „To był wspólny sukces. Dziękujemy, że jesteście jego częścią.”

W takich sytuacjach alkohol ma kontekst. I właśnie kontekst decyduje o tym, czy prezent jest elegancki, czy przypadkowy.

Kiedy lepiej nie wybierać alkoholu?

Alkohol nie powinien być automatycznym prezentem dla całego zespołu. W każdej większej organizacji znajdą się osoby, które nie piją alkoholu z powodów osobistych, zdrowotnych, religijnych albo po prostu dlatego, że go nie lubią.

Najgorszym rozwiązaniem jest stworzenie jednej wersji prezentu i postawienie pracownika w sytuacji, w której musi tłumaczyć, dlaczego jej nie chce.

Znacznie lepiej od początku przygotować dwa równorzędne warianty: alkoholowy i bezalkoholowy. Ważne słowo to „równorzędne”. Opcja bez alkoholu nie powinna wyglądać jak zastępcza paczka przygotowana na ostatnią chwilę.

Jeżeli wersja alkoholowa zawiera szampan premium w eleganckim pudełku, wariant bezalkoholowy również powinien zachować podobny poziom estetyki i wartości.

Dzięki temu pracownik wybiera prezent, który mu odpowiada, bez konieczności uzasadniania swojej decyzji.

Szampan dla pracownika – najlepszy wtedy, kiedy naprawdę jest co świętować

Spośród wszystkich kategorii alkoholu szampan ma prawdopodobnie najbardziej czytelną symbolikę. Kojarzy się ze świętowaniem sukcesu, ważnym momentem, awansem i osiągnięciem celu.

Dlatego szczególnie dobrze sprawdza się przy jubileuszach zatrudnienia, awansach, rekordowych wynikach czy ważnych wydarzeniach firmowych.

Moët & Chandon – kiedy chcemy świętować wspólny sukces

Moët & Chandon Brut Impérial jest bardzo dobrym przykładem produktu, który może działać przy większej liczbie pracowników. Marka jest bardzo rozpoznawalna, dlatego odbiorca nie musi interesować się winem, aby od razu zrozumieć premium charakter prezentu.

Jeszcze ważniejszy jest kontekst marki. Moët & Chandon od pokoleń związany jest z celebracją, a sama nazwa Impérial nawiązuje do historii Napoleona Bonaparte i jego relacji z domem Moët.

W przypadku pracownika nie trzeba jednak budować rozbudowanej historycznej opowieści. Wystarczy wykorzystać symbolikę produktu.

Na karcie może znaleźć się krótkie zdanie:

„Za nami kolejny wspólny sukces. Dziękujemy za Twój wkład i życzymy, aby nie zabrakło nam kolejnych powodów do świętowania.”

Taki prezent dobrze sprawdzi się dla managerów, pracowników obchodzących jubileusz zatrudnienia czy zespołu, który właśnie zakończył wyjątkowo ważny projekt.

Moët Rosé – gdy prezent ma mieć bardziej nowoczesny charakter

Moët & Chandon Rosé Impérial może być ciekawszym wyborem tam, gdzie zależy nam również na atrakcyjnym wyglądzie prezentu. Dobrze działa w nowoczesnych organizacjach, branżach kreatywnych czy jako prezent dla zespołu świętującego wyjątkową okazję.

Nie traktowałbym jednak rosé jako produktu „dla kobiet”. To dość przestarzały sposób myślenia o giftingu. Znacznie lepiej patrzeć na design, charakter okazji i preferencje odbiorcy.

Jeżeli firma tworzy dwa lub trzy warianty prezentów do wyboru, Moët Rosé może być jednym z nich.

Veuve Clicquot – ciekawy prezent dla managera lub osoby awansującej

Veuve Clicquot ma bardzo mocny biznesowy storytelling. Historia marki związana jest z Madame Clicquot, która po śmierci męża przejęła przedsiębiorstwo i stała się jedną z najbardziej znanych kobiet przedsiębiorczyń swojej epoki.

To sprawia, że Veuve Clicquot szczególnie dobrze pasuje do awansu, objęcia stanowiska managerskiego czy jubileuszu osoby, która odegrała ważną rolę w rozwoju firmy.

Można wykorzystać historię marki na krótkiej karcie:

„Za Veuve Clicquot stoi historia odwagi, przedsiębiorczości i podejmowania decyzji, które zmieniły całą branżę. Gratulujemy kolejnego kroku w Twojej zawodowej historii.”

Taki prezent ma wtedy dużo większy sens niż przypadkowo wybrana butelka.

Whisky jako prezent dla pracownika – tylko wtedy, gdy znamy jego preferencje

Whisky jest kategorią bardziej osobistą niż szampan. Jedna osoba będzie zachwycona lekkim single maltem, inna będzie preferowała intensywną whisky torfową, a jeszcze inna nie pije whisky wcale.

Dlatego w przypadku większych grup pracowników whisky nie byłaby moim pierwszym wyborem.

Znacznie lepiej działa jako prezent:

·         dla managera,

·         przy indywidualnym jubileuszu,

·         dla osoby odchodzącej na emeryturę,

·         po szczególnie ważnym projekcie,

·         dla wieloletniego pracownika,

·         albo wtedy, gdy wiemy, że odbiorca naprawdę interesuje się whisky.

Glenmorangie The Original 12 Years Old – bezpieczniejszy wybór w świecie whisky

Jeżeli chcemy wręczyć whisky osobie, której gust znamy tylko częściowo, Glenmorangie The Original 12 Years Old jest rozsądniejszym kierunkiem niż bardzo intensywne, mocno torfowe produkty.

Destylarnia Glenmorangie działa w szkockim Highlands od XIX wieku i słynie między innymi z niezwykle wysokich alembików. Ich smukłe szyje porównywane są przez markę do żyraf i stały się jednym z charakterystycznych elementów jej komunikacji.

To daje również dobry materiał do krótkiej ciekawostki dołączonej do prezentu.

Glenmorangie dobrze sprawdzi się jako prezent dla pracownika obchodzącego 10- czy 15-lecie w firmie albo dla managera kończącego duży projekt.

Glenmorangie Signet – prezent dla wyjątkowego pracownika, nie dla całego działu

Signet znajduje się już w zupełnie innej kategorii. To produkt bardziej indywidualny, odpowiedni dla osoby, której zainteresowania rzeczywiście znamy.

Historia tej whisky związana jest z inspiracją kawą, mokką i czekoladą. W procesie powstawania wykorzystywany jest specjalny słód o mocnym stopniu palenia, dzięki któremu uzyskuje się charakterystyczne nuty.

Daje to świetny pomysł na prezent jubileuszowy dla bardzo ważnego pracownika. Można połączyć Glenmorangie Signet z kawą specialty i wysokiej jakości gorzką czekoladą.

Wtedy zestaw nie składa się z przypadkowych elementów. Ma wspólną koncepcję.

To bardzo dobry kierunek dla dyrektora, managera wyższego szczebla albo osoby obchodzącej wyjątkowo długi staż pracy.

Ardbeg – tylko dla osoby, o której naprawdę wiemy, że go doceni

Ardbeg jest świetnym przykładem produktu, którego nie powinno się wręczać „w ciemno”. To charakterystyczna, torfowa whisky z Islay o bardzo wyrazistym profilu.

Dla fana torfowych whisky może być fantastycznym prezentem. Dla osoby preferującej łagodne alkohole – zupełnie nietrafionym.

Dlatego Ardbeg jest dobrym upominkiem wtedy, kiedy pracownik sam interesuje się whisky, opowiada o szkockich destylarniach albo wiemy, że lubi właśnie Islay.

Marka ma również fantastyczny „smaczek”: w swojej historii realizowała eksperyment związany z dojrzewaniem whisky w warunkach mikrograwitacji, wysyłając próbki na orbitę. Taka anegdota może świetnie pasować do prezentu dla osoby z branży technologicznej, inżynieryjnej czy po prostu fana niecodziennych historii.

Wódka premium na prezent dla pracownika – kiedy ma sens?

W Polsce wódka przez wiele lat była bardzo oczywistym prezentem alkoholowym. W segmencie biznesowym warto jednak rozdzielić zwykłą butelkę od wódki premium będącej świadomie zaprojektowanym upominkiem.

Belvedere jest tutaj szczególnie ciekawym przykładem. Łączy polskie pochodzenie z globalnym pozycjonowaniem premium i eleganckim designem.

Wódka premium dobrze sprawdzi się:

·         dla kadry managerskiej,

·         przy prezentach dla zagranicznych pracowników odwiedzających Polskę,

·         w międzynarodowych zespołach,

·         jako jeden z wariantów prezentu do wyboru,

·         przy jubileuszu osoby związanej z firmą przez wiele lat.

Nie wręczałbym natomiast automatycznie wszystkim pracownikom wódki tylko dlatego, że „tak zawsze się robiło”.

Prezent powinien być dopasowany do współczesnej kultury organizacyjnej.

Belvedere – polski produkt w światowym segmencie premium

Belvedere ma szczególną przewagę w międzynarodowych organizacjach. Zagraniczny manager pracujący w polskim oddziale albo osoba odwiedzająca centralę w Warszawie może otrzymać produkt jednoznacznie związany z Polską, ale jednocześnie funkcjonujący globalnie jako marka premium.

To ciekawszy komunikat niż wręczanie przypadkowej „polskiej pamiątki”.

Do prezentu można dołączyć krótką kartę:

„Polski produkt w międzynarodowym wydaniu – podobnie jak zespół, który wspólnie tworzymy.”

W firmie działającej w wielu krajach taki detal może być bardzo sympatyczny.

Belvedere 10 – dla wyższego szczebla lub wyjątkowego jubileuszu

Belvedere 10 ma bardziej ekskluzywny charakter i szczególnie efektowny design, dlatego lepiej sprawdzi się jako indywidualny prezent niż jako masowy upominek dla całej organizacji.

Może być ciekawym wyborem dla dyrektora zarządzającego polskim oddziałem, managera obchodzącego 10-lecie w firmie czy zagranicznego executive’a kończącego kilkuletnią pracę w Polsce.

Symbolika liczby 10 daje dodatkowo ciekawy kontekst przy 10-leciu zatrudnienia.

To dobry przykład sytuacji, w której produkt i okazja mogą być ze sobą naturalnie powiązane.

A koniak? Hennessy jako prezent dla wieloletniego pracownika

Koniak kojarzy się z bardziej klasycznym, dojrzałym prezentem. Dlatego Hennessy V.S.O.P czy X.O mogą mieć sens przy indywidualnych jubileuszach, pożegnaniu osoby odchodzącej na emeryturę czy podziękowaniu dla wieloletniego członka kadry zarządzającej.

Hennessy X.O ma wyjątkowo dobrą historię prezentową. Powstał pierwotnie dla najbliższego kręgu Maurice’a Hennessy.

W przypadku osoby, która spędziła w firmie 20 czy 25 lat, można wykorzystać prostą wiadomość:

„Nie każdy współpracownik staje się częścią historii firmy. Dziękujemy, że od tylu lat jesteś w jej najbliższym kręgu.”

To prezent dla konkretnej osoby, nie dla pięćdziesięcioosobowego działu.

Jak dobrać alkohol do okazji pracowniczej?

Okazja	Dobry kierunek	Dlaczego?
Sukces całego zespołu	Moët & Chandon	naturalny symbol celebracji
Awans managerski	Veuve Clicquot	biznesowy charakter i historia przedsiębiorczości
5–10 lat pracy	Moët / Glenmorangie	elegancki, ale nie przesadnie formalny prezent
15–20 lat pracy	Ruinart / Hennessy V.S.O.P	bardziej indywidualny poziom prezentu
20–25+ lat pracy	Dom Pérignon / Hennessy X.O / wyjątkowa whisky	podkreślenie wyjątkowości relacji
Miłośnik whisky	Glenmorangie	prezent zgodny z zainteresowaniami
Fan whisky torfowej	Ardbeg	bardzo osobisty wybór
Zagraniczny manager w Polsce	Belvedere	polskie pochodzenie i globalny charakter premium
10-lecie managera	Belvedere 10	ciekawa symbolika liczby 10

Jubileusz pracownika – tutaj alkohol sprawdza się szczególnie dobrze

Jubileusz zatrudnienia jest jedną z najlepszych okazji do wręczenia alkoholu premium, ponieważ sam produkt może symbolizować czas i dojrzewanie.

Przy 5 latach pracy prezent może być stosunkowo uniwersalny. Przy 10 latach warto dodać personalizowaną kartę. Przy 20 czy 25 latach upominek powinien być już zdecydowanie indywidualny.

Można nawet stworzyć firmową hierarchię jubileuszową:

5 lat – pierwszy poziom premium, 10 lat – szampan lub whisky, 15 lat – bardziej wyjątkowy produkt, 20/25 lat – indywidualnie dobrany alkohol premium.

Najważniejsze, aby nie opierać systemu wyłącznie na cenie.

Pracownik po 20 latach powinien dostać przede wszystkim prezent świadczący o tym, że firma pamięta jego historię.

Czy wszystkim pracownikom wręczać to samo?

Jeżeli prezenty wręczane są podczas jednego firmowego wydarzenia i wszystkim za ten sam rodzaj osiągnięcia, zachowanie podobnego poziomu wartości jest zazwyczaj dobrym rozwiązaniem.

Nie oznacza to jednak, że każdy musi dostać identyczną butelkę.

Można przygotować kilka wariantów o podobnej wartości:

szampan / whisky / wódka premium / wariant bezalkoholowy.

Pracownik wybiera kategorię, a firma zachowuje spójny poziom prezentu.

To często lepsze rozwiązanie niż próba znalezienia jednego alkoholu, który ma spodobać się 300 różnym osobom.

Jedna z najlepszych opcji: pozwól pracownikowi wybrać

W dużych organizacjach system wyboru prezentu potrafi rozwiązać większość problemów.

Przykładowo pracownik może wybierać spośród czterech propozycji:

Moët & Chandon, Glenmorangie, Belvedere albo elegancki prezent bezalkoholowy.

Wszystkie warianty mają podobny poziom wartości oraz opakowania.

Firma nie musi zgadywać preferencji, a jednocześnie nadal zachowuje kontrolę nad jakością i wyglądem upominku.

Taki model bardzo dobrze sprawdza się również w międzynarodowych zespołach.

Alkohol czy cały zestaw prezentowy?

Przy pracownikach zestaw często ma więcej sensu niż przy kliencie VIP, szczególnie jeśli prezent wręczany jest na święta.

Butelkę można połączyć z czekoladą, pralinami, kawą czy innymi delikatesami. Najlepiej jednak, jeśli dodatki mają wspólny charakter.

Przy Glenmorangie Signet można wykorzystać kawę i czekoladę. Przy szampanie – eleganckie praliny. Przy koniaku – ciemną czekoladę.

Nie próbowałbym natomiast wypełniać każdego wolnego miejsca w pudełku przypadkowym produktem.

Lepszy prezent to nie zawsze większy prezent.

Prezenty dla managerów a prezenty dla całej firmy

W wielu organizacjach pojawia się pytanie, czy kadra managerska powinna otrzymywać inne prezenty niż pozostali pracownicy.

Nie ma jednej odpowiedzi. Jeśli upominek jest elementem ogólnofirmowego świętowania, identyczny lub podobny prezent dla wszystkich może mieć bardzo dobry wymiar symboliczny.

Jeżeli natomiast prezent związany jest z rolą konkretnej osoby, jej jubileuszem, zakończeniem dużego projektu czy szczególnym osiągnięciem, droższy i bardziej indywidualny produkt jest naturalny.

Najważniejsze, aby różnice wynikały z konkretnego powodu, a nie wyłącznie z miejsca w strukturze organizacyjnej.

Alkohol jako nagroda sprzedażowa – lepiej świętować niż „płacić butelką”

Przy zespołach sprzedażowych alkohol bywa wręczany za osiągnięcie targetu. Warto jednak uważać na sposób komunikacji.

Zamiast:

„Zrobiłeś plan, dostajesz whisky.”

lepiej:

„Osiągnęliśmy wyjątkowy wynik i chcemy go wspólnie uczcić.”

Różnica może wydawać się niewielka, ale zmienia charakter prezentu. Alkohol pozostaje symbolem celebracji, a nie zastępstwem premii czy elementem systemu wynagrodzeń.

To szczególnie ważne w nowoczesnej kulturze organizacyjnej.

Personalizacja – nazwisko pracownika ważniejsze niż wielkie logo firmy

Przy prezentach pracowniczych personalizacja może być bardzo prosta. Czasami wystarczy karta z imieniem oraz jednym zdaniem odnoszącym się do konkretnego osiągnięcia.

Przykład:

„Anno, dziękujemy za 10 lat wspólnej pracy i setki projektów, które w tym czasie pomogłaś nam zrealizować. Cieszymy się, że jesteś częścią naszej historii.”

Taki tekst ma znacznie większą wartość niż ogromne logo firmy nadrukowane na pudełku.

Warto pamiętać, że pracownik doskonale wie, gdzie pracuje. Prezent nie musi mu tego przypominać pięć razy.

Storytelling produktu może zrobić ogromną różnicę

Podobnie jak w prezentach dla klientów, przy pracownikach można wykorzystać historie stojące za markami.

Moët – celebracja sukcesu.

Veuve Clicquot – przedsiębiorczość i odwaga.

Glenmorangie – szkocka tradycja i charakterystyczne wysokie alembiki.

Hennessy X.O – produkt stworzony pierwotnie dla najbliższego kręgu.

Belvedere – polskie pochodzenie w globalnym segmencie premium.

Dzięki temu pracownik rozumie, dlaczego otrzymał właśnie tę butelkę.

Prezent na odejście z firmy lub emeryturę

To jedna z okazji, przy których dobry alkohol może mieć bardzo duży ładunek symboliczny.

Osoba spędzająca w organizacji 20 czy 30 lat zasługuje na coś więcej niż standardowy prezent firmowy. Warto wybrać produkt związany z czasem, tradycją albo osobistymi preferencjami odbiorcy.

Może to być Hennessy X.O, wyjątkowa whisky, prestiżowy szampan albo butelka mająca szczególne znaczenie dla osoby odchodzącej.

Najważniejszym elementem powinien być jednak list lub dedykacja podpisana przez ludzi, z którymi pracowała.

W takim prezencie alkohol jest pamiątką. Historia firmy jest prawdziwą wartością.

Nie wręczaj alkoholu w sposób, który może być niezręczny

Przy prezencie pracowniczym ważny jest także sposób przekazania. Jeżeli organizacja ma restrykcyjną politykę dotyczącą alkoholu w miejscu pracy, warto zadbać o odpowiednią formę i moment wręczenia.

Nie każda okazja wymaga otwierania butelki w biurze.

Prezent może być elegancko zapakowany i przeznaczony do zabrania do domu. W dużych organizacjach wygodna może być również dostawa prezentów bezpośrednio na adres wskazany przez pracownika, jeśli firma stosuje taki model.

Nie zapominaj o wariancie 0%

To powinien być standard przy większych akcjach.

Najważniejsze, aby wariant bezalkoholowy był pełnoprawnym prezentem premium, a nie paczką „dla tych, którzy nie piją”.

Może zawierać wysokiej jakości produkty delikatesowe, napój musujący premium, kawę specialty, herbatę, słodycze czy inne elementy odpowiadające wartości wersji alkoholowej.

Dobrym rozwiązaniem jest przedstawienie wariantów bez wartościowania:

Wariant A / Wariant B / Wariant C / Wariant 0%.

Każdy pracownik wybiera to, co rzeczywiście chce otrzymać.

Jaki alkohol dla pracownika wybrać ostatecznie?

Jeżeli prezentujemy coś większej grupie osób z okazji wspólnego sukcesu, szampan będzie najbardziej naturalnym wyborem. Moët & Chandon dobrze łączy rozpoznawalność z celebracyjnym charakterem.

Jeżeli prezent ma dotyczyć awansu czy managerskiego sukcesu, warto spojrzeć na Veuve Clicquot i jego biznesową historię.

Dla osoby lubiącej whisky świetnym kierunkiem jest Glenmorangie, a bardziej wyjątkowy Signet może sprawdzić się przy długim jubileuszu lub w prezencie dla managera.

Ardbeg zostawiłbym wyłącznie dla prawdziwego fana torfowej whisky.

Belvedere dobrze działa jako nowoczesny polski produkt premium, szczególnie w międzynarodowych organizacjach, natomiast Hennessy warto rozważyć przy bardziej indywidualnych jubileuszach i wieloletnich relacjach.

Najważniejsza zasada jest jednak inna:

pracownik nie powinien otrzymać alkoholu dlatego, że firma nie miała lepszego pomysłu na prezent.

Powinien go dostać wtedy, kiedy dana butelka ma sens w kontekście okazji, osiągnięcia i osoby.

Alkohol premium na prezenty dla pracowników – MHB2B.pl

W MHB2B.pl pomagamy firmom dobierać produkty z portfolio Moët Hennessy zarówno do większych akcji pracowniczych, jak i indywidualnych prezentów jubileuszowych, managerskich czy związanych z osiągnięciem ważnego wyniku.

Możemy przygotować różne poziomy i warianty prezentów – od rozpoznawalnych produktów dla większej grupy po indywidualne alkohole premium dla pracowników obchodzących 10-, 20- czy 25-lecie zatrudnienia.

Jeżeli planujesz prezenty dla pracowników, przekaż nam liczbę odbiorców, okazję, orientacyjny budżet oraz informację, czy chcesz przygotować jeden wspólny produkt, czy kilka wariantów do wyboru.

Bo dobry prezent pracowniczy nie powinien mówić tylko:

„firma coś kupiła”.

Powinien mówić:

„zauważyliśmy Twój wkład i mamy prawdziwy powód, żeby Ci za niego podziękować.”